Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników w 2025 roku
Wypełniony wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników wraz z załącznikami należy dostarczyć w wersji papierowej do:
Urząd Gminy w Tarnowcu, 38-204 Tarnowiec 211, tel. 13 4255526, pokój A07 (Kasa UG)
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, zgodnie z art. 122 ust.1 ustawy Prawo oświatowe (Dz. U. z 2025r. poz.1043) przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika w wysokości:
- W przypadku nauki zawodu - do 10 824 zł. przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy.
- W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania art. 46b ust. 1 ustawy Prawo Oświatowe (Dz. U. z 2025r. poz. 1043) – 13 394 zł. przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy.
- W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 340 zł. za każdy pełny miesiąc kształcenia.
Dofinansowanie przysługuje w wysokości:
- 100% dofinansowania w przypadku, gdzie młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy i zdał odpowiedni egzamin, w przypadku przyuczenia do określonej pracy – młodociany pracownik ukończył przyuczenie i zdał egzamin sprawdzający (jeśli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia)
- Za okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy, potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnienia, i za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego – 75% wysokości kwoty dofinansowania, przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.
- Za zdany egzamin zawodowy lub czeladniczy – 25% wysokości dofinansowania, przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.
Waloryzacja dofinansowania:
Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania ogłasza, w drodze obwieszczenia, w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w terminie do końca lutego roku, w którym jest dokonywana waloryzacja, wysokość wskaźnika waloryzacji i maksymalną wysokość kwot dofinansowania, po waloryzacji.
Termin składania dokumentów:
Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu.
Wymagane dokumenty:
W przypadku gdy młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy i zdał egzamin.
- Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
- Kopie dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje (zawodowe i pedagogiczne) wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników.
- Kopię dokumentu potwierdzającego zatrudnienie u pracodawcy osoby prowadzącej przygotowanie zawodowe.
- Kopię umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.
- Kopię dyplomu, certyfikatu, świadectwa albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie egzaminu.
- Kopię świadectwa pracy młodocianego pracownika oraz kopię wypowiedzenia, w przypadku krótszego niż 36 miesięcy okresu szkolenia.
- Aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę,
- Kopię wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołóstwie, jakie wnioskodawca otrzymał w okresie trzech lat wstecz od dnia złożenia wniosku, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.
- Wypełniony formularz informacji przedstawionych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
- Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca jest reprezentowany przez inną osobę.
- Podpisana klauzula RODO.
W przypadku gdy młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy, przystąpił do egzaminu i go nie zdał:
- Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
- Kopie dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje (zawodowe i pedagogiczne) wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników.
- Kopię dokumentu potwierdzającego zatrudnienie u pracodawcy osoby prowadzącej przygotowanie zawodowe.
- Kopię umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.
- Kopię świadectwa pracy młodocianego pracownika albo zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia oraz odpowiednio:
- kopię świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia- w przypadku młodocianego pracownika, który przystąpił do egzaminu zawodowego albo czeladniczego, albo został zwolniony z egzaminu zawodowego na podstawie art. 44zzzgb ustawy o systemie oświaty, albo
- kopię zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą – w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył szkoły branżowej I stopnia i przystąpił do egzaminu, albo
- oryginał zaświadczenia wydanego przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
- oryginał zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydanego przez okręgową komisję egzaminacyjną – w przypadku młodocianego pracownika niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia,
- Aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę,
- Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołóstwie, jakie wnioskodawca otrzymał w okresie trzech lat wstecz od dnia złożenia wniosku, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.
- Wypełniony formularz informacji przedstawionych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
- Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca jest reprezentowany przez inną osobę.
- Podpisana klauzula RODO.
Wszystkie kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem pieczęcią zakładu datą i własnoręcznym podpisem właściciela lub osoby upoważnionej.
Ważne informacje:
Zgłoszenie przez pracodawcę zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem
Zgodnie z § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem pracodawca zawiadamia burmistrza (wójta, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izbę rzemieślniczą ze względu na siedzibę rzemieślnika.
Zgodnie z art. 36 ust. 15 Prawa oświatowego dyrektorzy publicznych i niepublicznych szkół ponadpodstawowych, pracodawcy, o których mowa w ust. 9 pkt 2, oraz osoby kierujące podmiotami prowadzącymi kwalifikacyjne kursy zawodowe, są obowiązani powiadomić wójta gminy (burmistrza, prezydenta miasta), na terenie której mieszka absolwent szkoły podstawowej, który nie ukończył 18 lat, o przyjęciu go do szkoły albo w celu przygotowania zawodowego albo na kwalifikacyjny kurs zawodowy, w terminie 14 dni od dnia przyjęcia absolwenta, oraz informować tego wójta (burmistrza, prezydenta miasta) o zmianach w spełnianiu obowiązku nauki przez absolwenta szkoły podstawowej, w terminie 14 dni od dnia powstania tych zmian.
